Meine besten Arbeitsergebnisse waren bislang von folgenden Werten geprägt:
Verantwortungsbewusstsein & Engagement:
Die Inhalte, Erwartungen und Ziele beider Seiten werden gemeinsam zu Beginn der Zusammenarbeit im Rahmen eines Anfangsgesprächs besprochen.
Ich übernehme Aufträge nur dann, wenn ich denke, dass ich mit Ihnen zusammen die gewünschten Ziele erreichen kann und Ihnen die Zusammenarbeit Vorteile bringt und sinnvoll ist.
Nur so kann ich das, was ich mache, mit vollem Einsatz und Leidenschaft tun.
Vielfalt & Respekt:
Ich bin davon überzeugt, dass für unsere Gesellschaft und das Leben allgemein eine große Vielfalt an unterschiedlichen Charakteren von Vorteil ist. Neben dem Konfliktpotenzial, das sich darin manchmal auch verbirgt, stellt dies m.E. primär einen großen Chancenreichtum und eine Bereicherung dar. Daher ist es für mich nicht wichtig, welcher Rasse, Religion, politischer Partei oder welchem Berufsstand ein Mensch angehört, so lange jemand einen respektvollen Umgang mit anderen Lebewesen pflegt. Alle verdienen den gleichen Respekt, den auch ich mir wünsche.
Integrität, Verlässlichkeit & Vertrauen:
sind dabei eine wichtige Basis für langfristige Arbeitsbeziehungen. Natürlich gilt dies insbesondere in Bezug auf Verschwiegenheit über das, was im Rahmen der Zusammenarbeit besprochen und erarbeitet wurde.
Dabei wertschätzen wir das Besondere in jeder Organisation und natürlich erst recht jedes einzelnen Menschen und seiner spezielle Lebensumstände.
Ich wünsche mir von und mit Ihnen, ein Miteinander auf Augenhöhe und dass wir gemeinsam an Ihren Zielen arbeiten. Was auch immer diese sein mögen. Das bedeutet auch, dass Sie ebenfalls Ihren Teil dazu beitragen.
Echtheit & Offenheit:
Gemäß meinem Menschenbild lebt in jedem Menschen das größtmögliche Potenzial.
Das Aufsetzen von Masken und vor allem das Aufrechterhalten derer kostet viel Kraft und Energie. Diese sollten meiner Meinung nach besser in eine gute Zusammenarbeit gesteckt werden.
Es ist mir wichtig, ehrlich mit Menschen umzugehen, auch wenn dies gelegentlich bedeutet, jemandem etwas - vordergründig - Unangenehmes mitzuteilen.
Echter Wandel ist nur möglich, wenn Hindernisse klar und offen addressiert werden können. Daher heißt Ehrlichkeit für mich, auch mal Klartext zu sprechen - sei es kritische Punkte anzusprechen oder auch Grenzen aufzuzeigen.
Das schließt für mich auch mit ein, dass ich meinerseits offen für Feedback bin. Wie oben erwähnt, auf Basis von Respekt.
Kreativität & Humor:
Ich stehe dabei mitunter für überraschend kreative Lösungen.
Denn Veränderung bedeutet, neue Denk- und Handlungsräume zu ermöglichen und neue Wege zu beschreiten.
Das gelingt am besten mit Kreativität, Freude und Humor. Sie stärken die Motivation und trägt zu leichteren, effektiveren und nachhaltigeren Arbeitsprozessen bei.
Diese Werte sind für mich maßgeblich in der Zusammenarbeit mit Ihnen, und an diesen Werten lasse ich mich gerne messen.
Was sind Ihre Werte?
...auf deren Basis Sie Entscheidungen treffen? Wie arbeiten Sie mit Kunden, Mitarbeitern, Partnern zusammen?
Wenn Sie darauf spontan keine Antwort wissen, sollten wir miteinander reden.
Scientology-Disclaimer
Darüber hinaus ist es mir ein Anliegen zu betonen, dass gesundheitlich, v.a. psychisch, angeschlagene Menschen oder solche, die "auf der Suche" sind, seriös behandelt werden. Es entspricht meiner Wertvorstellung und Arbeitsweise, Menschen durch meine Arbeit in ein eigenbestimmtes, unabhängiges Leben zu verhelfen.
Viele meiner Auftraggeber im öffentlichen oder Ausbildungsbereich fragen ohnehin danach. Daher habe ich mich entschlossen, auch auf dieser Webseite dazu Position zu beziehen:
Deshalb erkläre ich hiermit,
- dass ich bzw. mein Unternehmen nicht nach der Technologie und den Methoden von L. Ron Hubbard arbeite(n), unterrichte(n) oder Leistungen anbieten
- dass weder ich noch meine Mitarbeiter in Seminaren oder Kursen nach der Technologie und der Methoden von L. Ron Hubbard geschult wurde(n) bzw. werde(n) oder an solchen Seminaren teilgenommen habe(n),
- dass ich/wir die Technologie und Methoden von L. Ron Hubbard zur Führung eines Unternehmens, zur Durchführung von Seminaren und im Umgang mit Menschen ablehne/n.